Définition du Coaching Intégratif et Relationnel®
Ce coaching vient de la Psychothérapie Intégrative et relationnelle , conçue et développée par Richard G. Erskine depuis 1972. Une des spécificités majeures du coaching intégratif et relationnel® est une relation de plein contact.
Le coaching intégratif et relationnel® prend en compte la personne dans sa globalité dans les sphères personnelle et professionnelle. Il aide au développement harmonieux de la personne dans ses 4 dimensions : cognitive, émotionnelle, comportementale et physiologique.
Le coach formé à cette méthode spécifique, est particulièrement attentif à créer une relation de confiance avec son client pour lui permettre, grâce à ce contact interpersonnel sécure, d’être lui-même en contact avec ses différentes dimensions et à les rendre cohérentes entre elles.
Le coach sert de révélateur. Il stimule chez la personne ses aptitudes, ses ressources, ses capacités pour lui permettre de dépasser ses blocages, de découvrir et de mettre en place ses solutions créatives, en adéquation avec son objectif.
Grâce à ce travail de co-construction, il sera alors possible au client de travailler sur ses objectifs de manière pragmatique, en questionnant en toute sécurité certaines de ses croyances et fonctionnements, pour la mise en place de changements profonds et durables.
Ainsi la personne pourra fonctionner de manière autonome et puissante.
« C’est toujours extraordinaire de rencontrer quelqu’un, si on se contente de s’asseoir et de laisser l’interlocuteur exister, de laisser advenir sa singularité sans rien préférer et sans rien vouloir pour lui. L’efficacité de la rencontre passe par le renoncement à l’efficacité ». François Roustang
Le coaching intégratif et relationnel® pourrait se définir comme un art de l’adaptabilité. Une de ses spécificités majeures est l’engagement constant du coach vers sa propre intégration, grâce à un travail personnel alliant aussi bien la psychothérapie, que la supervision et la formation continue.
Il n’est pas utile d’aller mal pour utiliser le coaching. Savoir demander de l’aide est un signe de maturité et d’intelligence. Le coaching fonctionne sur trois bases principales :
Lever les blocages actuels
Trouver les solutions concrètes et efficaces,
Les mettre en place de manière performante
En partant de ce que la personne amène, telle qu’elle se présente, avec son histoire, ses valeurs, ses croyances, ses motivations, ses peurs, ses talents et ses vulnérabilités. Le client est considéré comme expert de sa propre vie (professionnelle et personnelle). Aussi, le coach n’a pas de solution miracle. Il ne sait pas et ne fait pas à la place du client. C’est uniquement grâce à sa formation, son écoute et tous ses outils, qu’il apporte un conseil personnalisé et qu’il réussit à révéler les capacités latentes et le potentiel du coaché.
Merci Frédérique pour le soin, j'ai enfin bien dormi la nuit passée. J'ai eu mal à la tête avec des hauts le cœur toute la matinée et le plexus bloquée. Tout a passé en début d'après midi ! Merci 🙏
M.CSoin énergétique 
J'ai pu testé la semaine dernière les effets de la dernière hypnose, 2 entretiens en anglais ou j'ai été beaucoup plus à l'aise.
ChristelleSéance d'hypnose 
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Chaque personne est unique et son rythme d’intégration ne sera pas le même. De fait, la durée du coaching dépend de l’objectif et est fixée avec le sujet en rapport avec ses besoins et ses contraintes.
Nous vous proposons un contrat et un plan de coaching détaillé afin que vous puissiez visualiser votre chemin et vos avancées.
En général pour un objectif très ponctuel, il faut compter en moyenne 5 séances à raison d’une séance d’une heure par semaine. Ce rythme permet de garder le mouvement d’évolution qui engendre une plus forte dynamique.
Pour un objectif plus important, les séances peuvent s’échelonner sur 6 à 12 mois, selon les besoins à raison d’une séance toutes les 2 semaines. La durée et la régularité des séances se fait avec souplesse en fonction de chaque client.
Le coaching , même s’il apporte des bénéfices d’ordre thérapeutique, n’est pas une psychothérapie.
Frédérique Beaulieu
Formatrice, Coach et Thérapeute depuis plus de 25 ans
Coach Professionnelle certifiée RNCP
Formatrice certifiée en P.N.L
Formatrice certifiée en Hypnose
Formatrice en méthode LAHOCHI
Formatrice Gestion des risques psycho-sociaux
Formatrice en Gestion du Stress
Formatrice en Gestion du Temps
Formatrice en Gestion de la Douleur
Formatrice pour Maîtriser une Communication Efficace
Membre actif de l’INLPTA – International NLP Trainers Association et Adhérente au Syndicat National des Hypnothérapeutes.
" Mon talent, c’est de savoir révéler le vôtre... "
Nos formations s’adressent autant au grand public qu’à toute personne œuvrant dans le domaine du soin, de la communication ou de la relation d’aide tels que les médecins, psychologues, thérapeutes, coachs, travailleurs sociaux, psychoéducateurs, conseillers en orientation, gestionnaires et responsables d’entreprises…
par Cyberformation.fr