Avant le début de la formation, un entretien préliminaire de co-construction est établit.
Une convention et un programme sont alors envoyé par mail.
A compter de la signature du contrat, le bénéficiaire a un délai de quatorze jours ouvrés pour se rétracter.
Dans ce cas, il en informe l’organisme de formation par lettre recommandée avec accusé de réception. Aucune somme ne peut être exigée au bénéficiaire.
Nous vous adressons par mail les documents suivants : une convocation, un livret d’accueil dont règlement intérieur.
Public et accessibilité
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics francophones.
Pour les personnes en situation de handicap, nous contacter.
Matériel : Un ordinateur et un accès à internet sont indispensables pour la réalisation des tests.
Pas de prérequis
Le Plan de Développement des Compétences
Le bilan de compétence se déroule :
10H réparties sur plusieurs entretiens en face à face avec le consultant
10H en temps de travail personnel accompagné à l’aide de livrets, questionnaires et de tests fournis par le consultants.
La durée du bilan de compétences est de 24 heures dont 10 heures en face à face d’entretiens personnalisés en visioconférence, sur une période de 2 à 5 mois
Votre employeur peut inclure votre Bilan de Compétences dans son plan de développement des compétences, au même titre que des formations « classiques » pour le reste du personnel : formations en langues étrangères, en bureautique, en gestion,
Cette décision revient exclusivement à l’employeur.
Ce financement est assuré par un OPCO (OPérateur de COmpétences, ancien nom : OPCA : Organisme Paritaire Collecteur Agrée).
Délai de Rétractation :
A compter de la signature du contrat, le bénéficiaire a un délai de quatorze jours ouvrés pour se rétracter. Il en informe l’organisme de formation par lettre recommandée avec accusé de réception. Dans ce cas, aucune somme ne peut être exigée au bénéficiaire.
Confidentialité :
Le consultant est soumis à la confidentialité. Il œuvre dans la bienveillance et la neutralité et respecte les règles de déontologie.
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au bénéficiaire.
TRANSE-FORMATION s’interdit de transmettre tout document ou renseignement élaboré dans le cadre du bilan de compétences, sauf information préalable avant démarrage de la prestation, doublée d’un accord express du bénéficiaire signataire en fin de prestation.
Dans le cadre des dispositifs réglementant les bilans de compétence, sur demande du bénéficiaire, le
dossier peut être conservé par INES FORMATIONS sur une durée d’un an maximum, après quoi il sera détruit.